Adjuntamos artículo doctrinal de Fernando Sicre Gilabert, doctor en Ciencias Económicas y Doctor en Derecho e Inspector de Trabajo y Seguridad Social, bajo el título: «Tercera fase de medidas de ajustes con ocasión de la pandemia (RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo)»
«Es propósito de este RD-Ley defender el empleo y garantizar la viabilidad futura de las empresas. Para ello se ha procedido en primer lugar a prorrogar la aplicación de las medidas excepcionales previstas en el artículo 22 del RD-Ley 8/2020[1] (procedimientos de su
spensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor). En segundo lugar, se ha procedido a prorrogar las medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción, previstas en el artículo 23 del RD-Ley 8/2020, dada la persistencia de los factores que llevaron a su adopción y los efectos socioeconómicos que la emergencia sanitaria sigue causando en la actividad de las empresas y en los contratos de trabajo.
[1] “Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 ET”.
